Unmittelbar vor dem Beginn einer Betriebsversammlung wurde am 29.08.2017 einem schwerbehindertem Betriebsratsmitglied des Marktes in Freimann ohne Begründung ein Hausverbot erteilt.
Dem anwesenden Gewerkschaftssekretär wurde vom Geschäftsleiter Horn keine Auskunft über den Grund des Hausverbotes erteilt. Auf den Hinweis des Gewerkschaftssekretärs, dass der Kollege als Betriebsratsmitglied einen Anspruch auf die Teilnahme an der Versammlung hat, wurde nur mit einer Wiederholung des Hausverbotes reagiert.
Der Gewerkschaftssekretär wollte die Freistellung in der in wenigen Minuten stattfindenden Betriebsversammlung thematisieren. Hierauf wurde ihm von Herrn Horn ebenfalls ein Hausverbot angedroht.
Der Betriebsrat sagt nun, ohne ordnungsgemäßen Beschluss, die Betriebsversammlung ab.
Am darauffolgenden Tag wurde der Betriebsrat zur beabsichtigten Kündigung angehört. Ohne mit dem Kollegen zu sprechen, stimmte der Betriebsrat der fristlosen Kündigung zu.
Das Ergebnis: Dem Kollegen wurde fristlos gekündigt. Auch in der Kündigung wurde dem Kollegen kein Grund für die fristlose Kündigung mitgeteilt.
Da der Kollege schwerbehindert ist, konnte er über die Anhörung des Integrationsamtes die Gründe der Kündigung erfahren:
Er soll dem Geschäftsleiter Horn mündlich so bedroht haben, dass dieser Angst um Leib und Leben hatte und auch weiterhin hat.
Weil dies wohl der Metro zur Kündigung nicht reicht, wurden verschiedenste Gründe ebenfalls herangezogen. Der Kollege wurde heimlich vom Geschäftsleiter beim privaten telefonieren in der Umkleide beobachtet.
Sein Auto wegen der Nutzung mehrerer Parkplätze auf dem Betriebsgelände fotografiert.
Die "nicht ordnungsgemäße" Abmeldung zur Betriebsratsarbeit wurde ebenfalls als Begründung herangezogen.
Krankentage waren auch eine Begründung für die Kündigung.
Im Rahmen eines BEM (Betriebliches-Eingliederungs-Management) fand eine Integrationsmaßnahme statt. Wegen der Schwerbehinderung mit Hilfe des Integrationsamtes. Im Rahmen dieser Maßnahme fand ein vertrauliche Mediation statt. Inhalt und Ablauf dieser geschützten Mediation wurde ebenfalls zur Kündigung genutzt.
Am 24.10.2017 fand ein erster Gerichtstermin ohne Ergebnis statt.
Dem anwesenden Gewerkschaftssekretär wurde vom Geschäftsleiter Horn keine Auskunft über den Grund des Hausverbotes erteilt. Auf den Hinweis des Gewerkschaftssekretärs, dass der Kollege als Betriebsratsmitglied einen Anspruch auf die Teilnahme an der Versammlung hat, wurde nur mit einer Wiederholung des Hausverbotes reagiert.
Der Gewerkschaftssekretär wollte die Freistellung in der in wenigen Minuten stattfindenden Betriebsversammlung thematisieren. Hierauf wurde ihm von Herrn Horn ebenfalls ein Hausverbot angedroht.
Der Betriebsrat sagt nun, ohne ordnungsgemäßen Beschluss, die Betriebsversammlung ab.
Am darauffolgenden Tag wurde der Betriebsrat zur beabsichtigten Kündigung angehört. Ohne mit dem Kollegen zu sprechen, stimmte der Betriebsrat der fristlosen Kündigung zu.
Das Ergebnis: Dem Kollegen wurde fristlos gekündigt. Auch in der Kündigung wurde dem Kollegen kein Grund für die fristlose Kündigung mitgeteilt.
Da der Kollege schwerbehindert ist, konnte er über die Anhörung des Integrationsamtes die Gründe der Kündigung erfahren:
Er soll dem Geschäftsleiter Horn mündlich so bedroht haben, dass dieser Angst um Leib und Leben hatte und auch weiterhin hat.
Weil dies wohl der Metro zur Kündigung nicht reicht, wurden verschiedenste Gründe ebenfalls herangezogen. Der Kollege wurde heimlich vom Geschäftsleiter beim privaten telefonieren in der Umkleide beobachtet.
Sein Auto wegen der Nutzung mehrerer Parkplätze auf dem Betriebsgelände fotografiert.
Die "nicht ordnungsgemäße" Abmeldung zur Betriebsratsarbeit wurde ebenfalls als Begründung herangezogen.
Krankentage waren auch eine Begründung für die Kündigung.
Im Rahmen eines BEM (Betriebliches-Eingliederungs-Management) fand eine Integrationsmaßnahme statt. Wegen der Schwerbehinderung mit Hilfe des Integrationsamtes. Im Rahmen dieser Maßnahme fand ein vertrauliche Mediation statt. Inhalt und Ablauf dieser geschützten Mediation wurde ebenfalls zur Kündigung genutzt.
Am 24.10.2017 fand ein erster Gerichtstermin ohne Ergebnis statt.
da haben sie dem Herrn Celik ein übeles spiel gespielt einer der wenigen korrekten Betriebsräte
AntwortenLöschenUnd der BR spielt mit. Kommt der Vorsitzende doch entgegen. Der Gegenkandidat ist weg!
LöschenWurde Celik Fristlos Gekündigt? Ohne Abfindung?
LöschenWurde Celik Fristlos Gekündigt? İch habe gehört das er 50000 Euro bekommen hat
Löschentraurig eigentlich das man so welche sachen behauptet ich kenne denn Herrn Celik seit 15 jahren und glaube das nicht was der Herr Horn erzählt .
AntwortenLöschenCelik war auch meine Arbeits Kollege An der Kasse. Wurde er Fristlos Gekündigt?
LöschenAbsolut kriminell ich hoffe der junge kommt schnell zurück!!!!
AntwortenLöschenein ganz grosses Problem ist das keiner reagiert.
AntwortenLöschender br in freimann geht über leichen, besser gesagt wir haben keinen br. Herr Celik war der einzige der sich wirklich um die mitarbeiter gekümmert hat. wir hoffen alle das er wieder zurück kommt.
AntwortenLöschenIch habe ehrlicherweise keine gute Meinung über Herrn Celik gehabt und zwar weil ich mich leider viel beeinflissen lies.Die letzten zwei Jahren habe ich aber eingesehen,das Herr Celik der einzige war der etwas getan hat.Er hat sich für die Mitarbeiter eingesetzt ,bei der neuen Entgeltstruktur hat er die Mitarbeiter aufgeklärt und was mich am meisten überrascht hat, er war der einzige der das Problem mit der Klimaanlage angesprochen hat und zwar den Herrn Horn direkt vor den Mitarbeiter.Die Reaktion von Herrn Horn war nicht akzeptabel und für Herrn Celik RESPEKT.
AntwortenLöschenWasser verteilen hat nicht geholfen.Die andere BR Mitglieder sind alle Fehl am Platz.
Ich habe ehrlicherweise keine gute Meinung über Herrn Celik gehabt und zwar weil ich mich leider viel beeinflissen lies.Die letzten zwei Jahren habe ich aber eingesehen,das Herr Celik der einzige war der etwas getan hat.Er hat sich für die Mitarbeiter eingesetzt ,bei der neuen Entgeltstruktur hat er die Mitarbeiter aufgeklärt und was mich am meisten überrascht hat, er war der einzige der das Problem mit der Klimaanlage angesprochen hat und zwar den Herrn Horn direkt vor den Mitarbeiter.Die Reaktion von Herrn Horn war nicht akzeptabel und für Herrn Celik RESPEKT.
AntwortenLöschenWasser verteilen hat nicht geholfen.Die andere BR Mitglieder sind alle Fehl am Platz.
Metro/München Geschäftsleitung-wechsel häufiger wie Bayern München Trainerwechsel.
AntwortenLöschenDieser Vorgehensweise ist keine Seltenheit bei der Metro/München und kam schon mehrmals in den letzten Jahren in ählicher Form vor.
Die beste Medizin ist hier ein starker Rückhalt vom Betriebsrat und Verdi. Jedoch ist der Betriebsrat in dieser Filiale schon seit Jahren vergiftet. Es hatte schon des öfteren den Anschein, dass der Betriebsrat nicht von den Mitarbeitern sondern von der Geschäftsleitung gestellt worden ist.
Es ist kein Zufall, dass dieser Fall gerade kurz vor den Wahlen passiert ist!
Der aktuelle Betriebsrat hat dadurch eine große Konkurrenz weniger.
Aber wie auch bei Bayern München.... Herr Horn wird nicht lange bleiben, und jetzt erst Recht nicht mehr!
Ich habe in den Jahren schon viele GLs kommen und gehen sehen... und zu jedem gibt es eine unseriöse Geschichte hinterher :)
Hoffentlich Lässt sich Herr Speck von Vorsitzende nicht für ihr Spiel benutzen.
AntwortenLöschenHerr Celik muss zurück nur das ist gerecht.
Doch er wird genauso um den Finger gewickelt werden wie Herr Horn.Eine Hand wäscht die andere.Alle im Markt mäckern aber keiner schreibt etwas das wundert mich.Dann hört auf zu mäckern .Anscheinend gefällt euch ,wenn man euch schlecht behandelt sonnst würdet ihr euch zu den Problemen äussern.
LöschenUnd ich hoffe auch,das Herr Celik zurück kommt,den er war wirklich der einzige wahre Betriebsrat und wenn er nicht zurück kommt,dann hoffe ich, das die jetzge BR Vorsitzende nicht mehr gewählt wird.Leute wacht auf.
LöschenIch hoffe Herr C. kommt nicht mehr zurück. Arbeiten ist ihm ein Fremdwort und andere Mitarbeiter aufzufordern weniger zu leisten, geht überhaupt nicht. Es weiß doch eh jeder das Herr C. nur wegen der SV
AntwortenLöschenbei Metro "gearbeitet" hat.
Nein das weiss nicht jeder,nur der BR der das so vermittelt.Was jeder weiss ist das Herr Celik der einzige ist der für die Mitarbeiter kämpft und was jeder weiss ist das die BR Vorsitzende mit Hilfe der feigen BR Mitglieder und Horn als Schachfigur alles dafür getan hat ,ihn zu entfernen damit sie die nächste Wahl nicht verliert.
LöschenHerr Celik hätte die nächste Wahl 100% gewonnen.
Durch lugen wurde er weg.Diese metoden gefalen centrale mit Gewalt an Macht stehen dafür geht man mit Erlaubnis von centrale uber Laichen.
LöschenMuss komen wider.
dem Herrn Celik weint keiner eine Träne nach. Den Mitarbeiter zu nennen ist schon eine Frechheit. In Wahrheit haben seine Kollegen für ihn "mitgearbeitet" weil der , wenn er denn mal da war , keinen Handschlag gemacht hat sondern nur am privat telefonieren , sich vor der Arbeit drücken oder andere Mitarbeiter von der Arbeit abhalten war .
AntwortenLöschenDas einzige was an der Kündigung falsch war ist das sie 10 Jahre zu spät kam.
Und alle die hier so begeistert von ihm sind sollten mal überlegen was sie für das selbe Geld mehr gearbeitet haben als dieser Herr.
Ihr habt nämlich alle für den mitgearbeitet .
Richtig so. Ich kann dir nur zustimmen.
LöschenDa haben sich zwei BR Mitglieder zu Wort gemeldet.Ich muss leider ihre Aussage korregieren,den sehr viele Mitarbeiter vermissen den Herrn Celik und weinen ihm nach.Ich werde bezahlt für meine Arbeit und nicht für die Arbeit von Herrn Celik.Die Kündigung kam jetzt,da Herr Celik ein heisser Kandidat für den Vorsitzenden Posten ist und nicht wegen den oben genannten Gründe.
LöschenEr hat vielen Mitarbeiter geholfen ihre Arbeit zu behalten und das wissen viele bzw alle.
Die Vorsitzende sollte hinter den Mitarbeitern stehen ,die gegen die Entgeltstruktur klagen aber die Wahrheit ist die,dass sie im Haus rumwandert und den Mitarbeitern erzählt,das die klagende Mitarbeiter Schuld sind,dass die Erfolgsprämie gering ausfallen wird aufgrund hohe Gerichtskosten.
Sie sollte sich schämen und wenn sie ein Funke Charakter hätte würde sie zurücktreten.
Schon lustig das wenn man hier nicht den Herrn C. anbetet man gleich als br betitelt wird. Es gibt im Markt nämlich eine nicht unbedeutende Mitarbeiterzahl die es schon als Frechheit ansehen, wenn sie den ganzen Monat eine ordentliche Leistung erbringen und am Ende das selbe Geld bekommen wie dieser Schwätzer fürs Nichtstun. Und das der Herr BR Vorsitzender werden soll das ist an Ironie kaum zu überbieten. Wenn wir uns dann alle an seiner ''Arbeitseinstellung'' ein Beispiel nehmen dann macht der Laden in einem Monat zu. Dann könnt ihr dumm aus der Wäsche schauen während der sich in seine S Klasse setzt sich über euch den Arsch ab lacht und nach Hause fährt. Weil es ihm nur um seine SV geht und vielleicht um ein offizielles Einkommen damit die Steuer nicht gleich vor der Tür steht.Ihr seid nur Marionetten in seinem Privatkrieg.
LöschenFive Finger Joe wieviel kostet uns jetzt der BR mit Frau R Herr D und Herr F sehr sehr teuer noch dazu haben 2 von denen keine berufsausbildung, aber wollen über andere bestimmen ABSURD. Wieviele substis sind im BR? kostet alles sehr viel. Herr Celik ist eine teilzeitkraft auf minimaltarif, der wäre am billigsten für uns. Vielleicht zahlen wir das ja gerne, vielleicht sammeln wir auch alle für herr celik solange er unsere arbeitsplätze schützt. Absurd ist das die non food leute die macht über den BR haben aber für den markt sehr wenig erwirtschaften und noch über die zukunft der food trocken mitarbeiter entscheiden wollen die den größten teil für den markt erwirtschaften ABSURD. Ich würde mich an eurere stelle fragen was ihr alle zusammen kostet und was ihr alle zusammen an leistung bringt. Die mehrheit braucht euch nicht. Wenn einer einen privatkrieg führt, dan ist das der Herr Horn gegen die Metro.
LöschenAlso die Arbeitseinstellung von Herrn C. anzuzweifeln und ihm vorzuwerfen privat zu telefonieren ist schon ziemlich schwach. Wenn es danach geht hätten wir in unserem Markt nur noch eine Hand voll Mitarbeiter die nicht gekündigt werden müssten. Ich habe auch schon mit dem genannten MA gearbeitet und kann sagen, das er richtig eingesetzt ein absolute Bereicherung für unseren Markt ist. Neben bei wissen die wenigsten das er ein riesiges unternehmerisches Know-How hat und leider wird er gewollt am falschen Platz verheizt. Ich will hier niemanden beschuldigen, aber die anderen BR Mitglieder sollten sich ihre Arbeitsleistung mal vor Augen führen und Vorallem die Art und Weise wie sie dem Unternehmen schaden. Ein Herr S. baut jedes Jahr hunderte von Überstunden auf wie auch immer er das schafft. Ein Herr F. schafft es immer wieder mit seinen cholerischen Ausbrüchen das Klima zu vereisten, 3in Herr Herr D. weiß wohl nicht mal selbst was er in diesem Unternehmen so richtig macht aber hat zumindest eine sehr gute Eingruppierung erhalten. Ich könnte hier so weitermachen aber das soll nur mal die Relationen hier zeigen. Bei mir hier in der NonFood Hallehat sich der Wind inzwischen zu gunsten von herrn c gedreht. Ich sehe mir das weiterhin neutral an und hoffe das die Wahrheiten sich auf Dauer zeigen werden.
AntwortenLöschenGenau Celik for CEO. AlSo jetzt wird es comedy. Bloß weil er so unterfordert ist mit den Arbeiten des normalen Fußvolkes kann mann ihm natürlich nicht übel nehmen das er die mit Abstand unterirdischste Leistung bringt. Hätten wir ihn gleich zum GL gemacht bei seinen fähigkeiten dann hätte er auch mehr Lust auf arbeiten. Und ja es gibt auch andere arbeitsscheue Mitarbeiter aber Herr C. schlägt alle alle mit Vorsprung und das seit Jahren. Und das wiegt ein wenig gute BR Arbeit, wenn es denn welche war, bei weitem nicht auf
LöschenIch sehe nicht das Herr C. mit seiner Arbeit irgendjemanden schadet, ich habe mich gestern sogar einmal mit seinem Vorgesetzen darüber unterhalten. In seiner ganzen Abteilung gibt es anscheinend niemanden der dies so sieht wie sie. Soviel ich weiß ist Herr C. eine schwerbehinderte Teilzeitkraft. Woher kommt die Schärfe in Ihrem Kommentar?
LöschenWie können Sie denn die arbeit von herrn c. bewerten? Haben Sie mit ihm zusammen gearbeitet? Ansonsten ist das alles nur "hören sagen".
AntwortenLöschenach bitte nix hören sagen sondern sehen täglich seit Jahren mit meinen eigenen Augen
LöschenSolange Sie die Arbeit eines Kollegen nicht richtig bewerten können, halten Sie sich bitte mit solchen Aussagen zurück.
LöschenIch bin Ex Depot Mitarbeiter und danke Herrn Celik sehr für seine Hilfe.Er hat mir und vielen im Depot geholfen über die Jahre hinaus und er war der einzige.Die Frau Rieger dagegen hat jeden von uns verkauft und belogen.Ich gönne dem Herrn Celik ein Flugzeug,weil er korrekter Mensch ist.Herr Celik ist so intelligent,dass er im Vorstand gehört und nicht als GL.
AntwortenLöschenDas was man dem Herrn Celik vorwirft ist lächerlich.
Mein Vorgesetzter hatte während der Arbeitsplatz Sex mit meiner Kollegin ( über Wochen)
im Aufenthaltsraum während wir an die Tür gelauscht haben.
Das ist ein Kündigungsgrund 100 % ,aber Frau Rieger hat ihn in Schutz genommen und passiert ist nichts und das weiss die ganze Metro.Das ist die grösste Frechheit sowas durchgehen zu lassen.Wir das Depot hatten Besprechung mit Betriebsrat im Konferenzimmer und das wurde auch von einigen BR Mitglieder verurteilt aber dank Frau Rieger wurde alles unter dem Tisch gekeehrt.Sie war jeden Tag bei uns und hat mit meinem Vorgesetztem und Depotleiter gelacht.
Mich wundert nur ,das der GL und der Distrikter das zugelassen haben.Da sieht man,dass alle unter eine Decke stecken,den sonnst hätte einer von den Herren reagiert da das Kündigungsgrund ist.SCHÄMEN SIE SICH ALLE FÜR DIESE AKTION.
Diese Geschichte kennt das ganze Haus bis zum Waagenschieber ,also kann keiner sagen ich wusste von nichts.
Frau Rieger ,wenn sie bishen Stolz hätte würde gehen,denn viele können ihren Anblick nicht mehr ertragen und das ist ehrlich gesagt nachvollziehbar.
Herrn Celik wünsche ich alles Gute und bei der nächsten Wahl wünsche ich ihm den Sieg.
Also wenn wir von der selben reden ist ja da das halbe Depot drüber inkl. Videos in einschlägigen Portalen. Da kann ich eurem Chef keinen Vorwurf machen wenn er mit gutem Beispiel voran geht ��
LöschenBetriebsrat ist ein Ehrenamt...aber wenn sich dieses gegen die eigene Ehre richtet...ist es Zeit über sich und den Sinn des Ganzen nach zu denken und die Frage sich zu stellen...IST ES MIR DAS NOCH WERT?
AntwortenLöschenHallo Zusammen, ich bin Ersatzmitglied aus einem anderen Münchner Haus. Es geht ja schon ziemlich rund hier bei Euch. Wundert mich allerdings nicht, wenn man immer wieder solche Geschichten aus Eurem BR hört. Vor ein paar Jahren hat doch auch ein BR Mitglied von Euch einen Mitarbeiter angegriffen und daraufhin sollte der Mitarbeiter entlassen werden:D Also Ihr biegt Euch das Recht schon irgendwie so hin wie Ihr es wollt. Dagegen soll ein faules Mitglied hier gekreuzigt werden. Darum hat der BR in Freimann inzwischen auch so einen schlechten Ruf außerhalb. Das wirft ein schlechtes Bild auf München allgemein.
AntwortenLöschenDieses Mitglied sitzt immer noch im BR und unterstützt kräftig die Vorsitzende den Herrn Celik zu entfernen.Ich bin froh ,dass Herr Celik seine Arbeit wieder aufnimmt.Mich wundert es nur,dass seine Kollegen in der Abteilung auf seine Seite sind und wie ein Kollege geschrieben hat sich von ihm nicht ausgenutzt fühlen indem sie mehr arbeiten müssen.
AntwortenLöschenFra Rieger sollte aufhören ,diesen Krieg auf Kosten der Mitarbeiter zu führen,den gewinnen wird sie ihn nicht.
Sogar einige ihre eigenen Leute stehen nicht mehr hinter ihr doch leider haben sie nicht den Mut es zuzugeben.Ich bin sicher,dass ein Herr Horn sein Vorgehen schon hundertmal bereut hat.
Die Betriebsräte sollten eines wissen und zwar,dass sie oben Entscheidungen im Namen der Mitarbeiter treffen und nicht zum Gunsten der Frau Rieger.
Herr Celik ich freue mich und sie schaffen es bei der nächsten Wahl.Garantiert.
Heute sagte mir eine Mitarbeiterin das der Vertretter der Vorsitzenden schuld wäre , das Metro die Verhandlung verloren hätte aufgrund dessen,weil er schlechte Deutschkenntnisse hätte und vom Richter missverstanden wurde.Also bitte Leute er wurde gewählt vom Betriebsrat und somit finde ich es nicht in Ordnung ihm die Schuld zu geben.Ich finde ihn ungeeignet für diesen wichtigen Posten und das weiss jeder aber ihn jetzt als Sündenbock hinzustellen ist unfair und entspricht nicht der Wahrheit.Die Wahrheit ist die das diese Kündigung von Anfang an ungültig und lächerlich war und somit hätte jeder Richter dem Herrn Celik Recht gegeben.
AntwortenLöschenMich wundert nur das der Metro Anwalt nicht von Anfang an gesagt hat ,das die Chancen auf Erfolg Null sind.Hier wurden unüberlegte Schritte unternommen um Herrn Celik zu entfernen jetzt sollen auch genau diese Kollegen die Konsequenzen tragen.
Celik gute man komen wider er fiel helfen
AntwortenLöschenAlso ich Zweifel ja schon lange an der Kompetenz einiger Mitarbeiter, aber was ich hier lese ist ja das Sahne Häufchen oben drauf. Wie kann man den bitte einen Schwerbehinderten der nur eine Gesunde Hand hat mit anderen Mitarbeitern gleich stellen? Jemand der eine Hand hat arbeitet nun mal nicht so schnell und gut wie ein gesunder Mensch. Vielleicht ist er ja auch deswegen SCHWERBEHINDERT. Naja darüber kann man einfach nur noch schmunzeln. Herr Celik hat mehr für uns getan als Frau Rieger je tun wird. Und das traurigste dabei ist das er mir 4 Wochen bevor sie ihn rausgeschmissen haben erzählt hat das sie ihn vor den neuen BR Wahlen rausschmeißen wollen. Gott sei dank ist er momentan vor dem Gericht am Gewinnen. Irgendwann müssen die Guten ja auch Gewinnen. Ich hoffe er wird zum BR Vorsitzenden gewählt, weil erst dann die meisten von euch verstehen und sehen werden was er ändert. Den er ist einer der den GL´s und Betriebsleitern mal die Stirn bietet wen etwas nicht so läuft wie es laufen sollte, und nicht mit denen unter einer Decke steckt.
AntwortenLöschenHaben Die Herr Celik Fristlos Gekündigt?
LöschenLiebe kollegen was ich dazu sagen kann ist folgendes wer lügt macht fehler wer viel lügt macht viele fehler und das Gericht ist nicht blöd !!! darüber hinaus wusste ich schon die ganze zeit das der Herr Celik unschuldig ist .Frau Rieger sie werden es nie wieder zur Vorsitzenden schaffen
AntwortenLöschenWer ist nach der Her Celik Betriebsratvorsizende gewählt worden?
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